Vereinbarkeit stärken. Wiedereinstieg begleiten. Unternehmen unterstützen. Was ist WiEPa?
WiederEinstiegsPass (WiEPa)
WiEPa unterstützt (werdende) Eltern in der Belegschaft unserer Projektpartner*innen – vor, während und nach der Elternzeit – und begleitet gleichzeitig Unternehmen mit Führungskräften und Personalverantwortlichen beim Aufbau verlässlicher Wiedereinstiegsstrukturen.
Der Mehrwert: WiEPa macht Übergänge planbar. Von der Schwangerschaft über die Elternzeit bis zu den ersten Monaten nach der Rückkehr entstehen klare Abläufe, abgestimmte Zuständigkeiten und eine sichere Kommunikationsgrundlage. Mitarbeitende profitieren von Orientierung und individueller Begleitung, Unternehmen von praktikablen Lösungen, die sich in den Arbeitsalltag integrieren lassen – damit Wiedereinstieg und Vereinbarkeit nachhaltig gelingen.
Das Projekt „WiederEinstiegsPass“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
So wirkt WiEPa
Next-Level Planbarkeit: klare Abläufe und Zuständigkeiten – von Schwangerschaft bis Rückkehr
Kommunikation, die sitzt: Orientierung für Gespräche zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und HR
Passgenau statt Gießkanne: Angebote, die im Betriebsalltag wirklich funktionieren
Talent bleibt: Bindung stärken, Wiedereinstiegskultur ausbauen, Fachkräfte sichern
Eltern
Sie bin (werdende)r Elternteil
Du bekommen Orientierung und Begleitung rund um Elternzeit und Rückkehr: Informationen, Austausch und – je nach Bedarf – Coaching- und Workshopangebote.
Mitarbeitende
Ich bin Kollegin oder Kollege
Führungskräfte
und Personal-verantwortliche
Ich bin Führungskraft/HR
Sie erhalten Impulse, Formate und Gesprächsleitlinien, um Rückkehrprozesse verlässlich zu gestalten – im Team, in der Führung und in der Personalpraxis.
Potenzielle Unternehmen
Wir sind ein Unternehmen
WiEPa bietet einen strukturierten Einstieg in das Thema Vereinbarkeit – mit erprobten Formaten, klaren Schnittstellen und der Möglichkeit, Angebote an den Bedarf der eigenen Belegschaft anzupassen.
Förder*innen
Wir möchten unterstützen
Der WiederEinstiegsPass (WiEPa) verbindet individuelle Begleitung für (werdende) Eltern mit Organisationsentwicklung in Unternehmen. WiEPa stärkt dafür verlässliche Prozesse, klare Schnittstellen und Formate, die im Arbeitsalltag umsetzbar sind.