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WiederEinstiegsPass (WiEPa)

WiEPa – Wirkung mit System: Vereinbarkeit stärken, Teilhabe sichern

Der WiederEinstiegsPass (WiEPa) verbindet individuelle Begleitung für (werdende) Eltern mit Organisationsentwicklung in Unternehmen. Ziel ist eine Wiedereinstiegspraxis, die planbar, transparent und anschlussfähig ist – von der Schwangerschaft über die Elternzeit bis in die ersten Monate nach der Rückkehr. WiEPa stärkt dafür verlässliche Prozesse, klare Schnittstellen und Formate, die im Arbeitsalltag umsetzbar sind.

Ein zentraler Hebel ist der sozialpartnerschaftliche Ansatz: In Round Tables wird Transferwissen gemeinsam mit relevanten Akteur*innen gebündelt, diskutiert und in praxistaugliche Standards übersetzt. Die Ergebnisse fließen in Prozessbausteine, Gesprächsleitlinien, Kommunikationsimpulse und die Verstetigung in Unternehmen und Netzwerken ein.

WiEPa – Schwerpunkte des Projekts

  • Struktur & Prozesse: Elternzeit- und Rückkehrlogik mit klaren Zuständigkeiten
  • Begleitangebote für Beschäftigte: Orientierung, Austausch, bedarfsorientierte Formate
  • Enablement für Führung & HR: Leitlinien, Impulse und Workshops für wirksame Begleitung
  • Sozialpartnerschaftliche Round Tables: Transferwissen als gemeinsame Lösungspraxis
  • Transfer & Verstetigung: Umsetzung in Betrieben, Anschlussfähigkeit in Netzwerken
  • Öffentlichkeitsarbeit: Sichtbarkeit wirksamer Praxis und Transferkommunikation

Für mehr Info rufen Sie uns an

0611 - 590299

Fördergrundsätze im Projekt

WiEPa richtet Umsetzung und Transfer konsequent an den Fördergrundsätzen aus: Gleichstellung und Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Zugänglichkeit, sozialpartnerschaftliche Beteiligung sowie Nachhaltigkeit, Transfer und Verstetigung.

Förderhinweis

Das Projekt „WiederEinstiegsPass“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.